根据国务院办公厅及人力资源社会保障部的相关规定,2026年标准工作天数的计算需综合法定节假日、周末休息日及调休安排。以下是具体分析:


1. 基准工作天数
根据《劳动法》及人社部文件,全年标准工作天数的计算公式为:
年工作日 = 365天 - 104天(双休日) - 13天(法定节假日) = 248天
这一数值为理论基准,未考虑调休影响。
2. 调休调整后的实际工作天数
2026年因节假日调休需补班6天(如春节、劳动节、国庆节调休的周末),因此实际工作天数需在基准248天基础上增加调休日:
实际工作日 = 248天 + 6天(调休上班) = 254天
调休日包括:1月4日(周日)、2月14日(周六)、2月28日(周六)、5月9日(周六)、9月20日(周日)、10月10日(周六)。
3. 月均与季度分布
月均工作日:254天 ÷ 12个月 ≈ 21.17天/月
季度工作日:254天 ÷ 4季 ≈ 63.5天/季
需注意,月工作日20.67天(248天÷12)为制度工时统计基准,与调休调整后的实际工作日不同。
4. 计薪天数与工作日的区别
计薪天数:包含法定节假日(13天),计算公式为(365天 - 104天)÷12 = 21.75天/月,用于工资核算。
工作日:仅指实际出勤天数(254天),不含带薪假期。
总结
2026年标准工作天数为 254天(含调休),月均约21.17天,而计薪天数固定为21.75天/月。企业需根据实际调休安排调整考勤计划,并区分工作日与计薪天数的不同用途。









