软件开发的本质
软件开发的本质，就是对这个物理空间中的行为模式，进行逻辑的抽象。而且，每个软件背后都体现了设计者的思想和价值观的。刚开始接触开发的程序员，可能会觉得，我不就是写一些代码，实现一些功能嘛，这么纯技术的活，干嘛跟我扯这么远，什么价值观都出来了。
为了理解这个说法，我们先来看一个例子。比如在一个常规的公司中，需要开发一个人力资源的基本组织结构管理和人员信息的管理。在不进行任何深入了解的情况下，拍拍脑袋肯定会觉得，不就是一个公司有多个部门，每个部门下面有多个员工，不就是简单的1对N的关系而已嘛，但是其实事情远没有这么简单。
即使从纯粹技术层面来说，前面说的这是两层结构，实际上，有的公司可能有很多层，据说IBM最多有18层上下级关系，所以必须设计曾灵活的N层关系。这个N层里面，如果是一个集团公司，可能有集团公司-〉区域总公司-〉分公司-〉事业部-〉大部门-〉小部门-〉小组->个人这么多层级。而且会希望在整个集团范围统一管理人员的话，分公司这个层和作为事业部，部门等层级是有一些不一样的，独立的权力会更大一点。然后不同的分公司，可能下级的层级数又不一样。另外，有的做法允许有的人是直属于某个层级的，不属于某个部门，但是有的确要求每个人都在某个部门下，即使总经理也可能属于总经办这么一个组织部门。
列了这么多，似乎有点?嗦的。其实下面问题就来了。某个员工问：我怎么可以知道公司的组织结构呢？是否提供这样的功能便是一个问题了。
如果允许普通底层员工查询公司的整个组织架构，那么他就可以遍历出公司的所有人员组成，也就是最终他能搞到整个公司的人员清单，在离职的时候，有可能会把这样的清单扩散出去，给到竞争对手，或者猎头，这样对方可以很方便分析公司的情况，并据此来挖人。
如果不允许查询公司的组织结构，那么跨部门找人时，就会碰到不少麻烦，便利性很差。而且员工的感觉很差，会让员工觉得公司对员工不信任。
怎么取舍，这就是一个企业价值观或者老板价值观的问题了，并非开放就是好，或者保密封闭就是不好（据一个朋友说，即使百度这样的公司，组织结构也是保密的），最终要的是要符合这个公司的特性，然后高级管理人员（老板）要接受自己决策带来的相应正负面结果，不能又要保密性好，又要便利性高，这是既要当婊子，又想立贞洁牌坊的节奏，是人都知道最终只有骗得了自己，骗不了别人的。