抢贤网
观察一下以智联招聘为代表的传统网络招聘模式，我们不难发现其
存在以下6大弊端：
1、 被动现象：过去人才求职都是被动地找职位投简历等回复，传统的网站都是以职位为中心，人才出于被动地位。同时雇主招聘也很被动，都是按照发布职位下载或接收简历等答复的老路子，不能主动地去挑选人才。抢贤网第一次聚集了大量优秀人才，雇主从此可以直接挑选心仪的人才。
2、 丛林现象：传统网站存在信息芜杂，没有过滤，就像兔子进了森林一样很盲目。很多人才的信息过时、无效，职位信息不真实，缺乏诚信和质量保障。
3、 静默现象：就如电台静默一样，由于传统服务模式中双方都不能真正参与，不能有效互动，不能互相感知对方的需求，人才找职位雇主不知道，雇主找人才人才不知道，从而存在浪费时间，彼此错过的现象。
4、 等待现象：传统模式，没有时效机制，人才苦等雇主回复，雇主苦等人才回复，从而导致低效和漫长等待，自然用户体验无从谈起。
5、 黑屋现象：目前的招聘求职服务存在严重的信息不对称，雇主不知道人才择职行情和目标人才的求职动态，人才不知道雇主招聘行情和目标职位的招聘动态，从而不能很好地做出正确的决策和判断，从而错失机会。
6、 错位现象：传统的服务在人才和雇主之间仅仅靠一张简历做桥梁，没有实现真正的参与和有效的互动，从而缺乏彼此的深入了解，造成人岗不匹配，结果不满意。
针对以上所说的痛点，抢贤网如何解决呢？
1、 彻底颠覆以职位为中心的旧模式，首创以人才为中心的新模式
传统的服务模式都是以职位为中心，把雇主放在第一位，人才都是按照搜索职位投递简历等待回复的流程，处于被动求职的地位。抢贤网第一次实现以人才为中心，认为好人才，就要抢，聚集大量优秀人才展示风采，让雇主来搜索人才，提交意向，等待人才选择。让人才彻底告别被动求职，实现主动择职。
2、 首创人才股市和人才竞拍的理念和模式
开创性地提出了人才股市、人才竞拍的概念和模型，提供了衡量人才价值的全新视角和途径，将人才招聘上升到人才投资的战略高度。抢贤网的商业模型中能够提供人才市场和招聘市场的动态股价，从而为双方决策提供有力的帮助。
3、 彻底颠覆和拒绝贩卖简历的盈利模式，实行人才授权机制
传统的网络招聘服务平台大多依靠向雇主出售人才的简历获得收入，但这本身就存在对人才个人隐私权的侵犯。抢贤网不向任何个人和机构提供无偿或有偿的简历下载服务，首倡不面试不诚意，实行人才隐私授权机制。只有雇主在线发出面试邀请并且得到人才确认后，雇主才能获得人才的完整信息，这一方面保证了双方的诚意，另一方面从根本上保障了人才的隐私。
4、 彻底颠覆静态信息匹配的传统服务，开创动态意向精准匹配全新服务
传统的服务无一例外的只是静态信息服务平台，都是单向的信息传递和算法匹配，所以不能保证信息的真实性、时效性、有效性。抢贤网通过人才股市竞拍方式，让双方深度参与，充分互动，意向沟通，从而实现真实意向的精准匹配。
5、 实现资格准入机制：
传统的服务平台对人才和雇主信息没有过滤和筛选，一味追求数据库的数量，而忽视信息质量，从而导致了大量过期、失真、无效信息，浪费了双方的时间和成本。抢贤网为了保证服务质量，对人才和雇主实行资格准入，严格审核，做到非优莫入，非诚勿扰，保障质量，同时也提供双方的效率。
6、 实现限时反馈机制：
传统的服务平台没有提供时效指标，无论是人才还是雇主往往都要经历漫长等待才能获得反馈。抢贤网首创了限时反馈机制，限时展示（人才展示和职位有效期最长30天），限时竞拍，限时反馈（人才确认雇主出价和面试邀请必须在48小时内完成，雇主发送面试邀请也必须在48小时内完成，否则将失去机会），同时对整个择职招聘过程提供免费动态提醒，从而大大缩短流程，提高效率。
7、 横向动态比较：
传统的服务平台，人才应聘某一职位不清楚其它应聘者竞争动态，雇主招聘某一个人才不清楚其它雇主竞争动态，从而双方不能及时地调整方案作出最佳选择。抢贤网第一次实现了人才能了解同一职位竞争动态，雇主能了解同一人才竞争动态，从而帮助双方做出更适合的判断和选择。
常见问题
1、抢贤网与传统网站相比有什么优势？抢贤网是首个以人才为中心的择职平台，帮助人才彻底告别被动求职，让人才全程做主，你只需要提交一次信息，就可静等众多优秀的雇主来抢你，自主选择你心仪的职位。
2、我的信息是否会被现任雇主看见？不会的。抢贤网采取了多种方式保护你的隐私，一是你可以选择雇主邮箱后缀精准屏蔽，二是你可以自主设定在同意接受对方出价或面试邀请后才开放你的联系方式和姓名，三是你可以自主设定你展示的时间和关闭的时间。
3、申请参拍需要多长时间通过审核？从你申请开始起我们的工作人员会在48小时内完成审核。
4、申请参拍有什么条件？只要你具有本科以上学历，3年以上工作经验，年薪水平在10万以上，就可申请参拍。当然，如果你有出色的工作经历和教育背景，我们会择优通过审核。目前只对营销人才和互联网技术人才开放。
抢贤网与传统平台相比具有6个鲜明的特色和优势：
1) 人才全程做主：自主决定展示拍卖和关闭时间，自主决定个人信息开放的对象和时间阶段，自主决定选择最满意的雇主;
2) 资格准入：对雇主和人才进行严格人工审核，确保质量，目前只接受3年以上工作经验，年薪10万以上的中高端人才申请;
3) 真实互动：所有人才和职位信息100%真实、有效，同时双方能深度互动，全面了解，从而保障精准匹配;
4)人才隐私授权开放机制，彻底杜绝贩卖简历隐私泄露;
5)极速反馈：人才和职位信息限时展示，从雇主出价、人才确认出价、雇主发送面邀、人才接受面邀，每个环节都不能超过48小时，否则视为自动放弃，从而从机制上解决了没有时效性的传统痛点。
6)双向免费：传统的中高端人才招聘成本都很高，一份无效简历都需要10-20元，猎头费用更高达年薪的30%。而抢贤网目前为人才和雇主提供的所有服务都免费，以后还将持续推出更多增值创新服务。
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